Une revue de terrain sur le recrutement Head of Design et Lead Product en France, conduite par Christelle Keller, Head of Product, autrice de By Design.
Êtes-vous
seul·e
à le voir ?
Le baromètre 2026 du recrutement Head of Design et Lead Product en France.Vous évaluez chaque mois des candidats Head of Design, Lead Product Designer, Principal UX. Vous observez des patterns, des blocages récurrents, des écarts de perception entre le terrain et le discours officiel.
Êtes-vous seul·e à les voir ?
Environ six minutes pour comparer votre lecture à celle de 50+ cabinets, dirigeants, DRH tech et Head of Product français interrogés dans la même semaine.
Vous recevez le baromètre complet en priorité, anonymisé par défaut. Vous pouvez y être cité·e nommément, avec votre accord.
À quoi ressemblera votre rapport.
Chapitre I · SommaireUn PDF éditorial de 15 pages, reçu sept jours avant publication publique. Chaque chiffre est attribué à sa source primaire. Aucune citation n'est publiée sans accord explicite.
- I
La fourchette cachée
L'écart salarial réel entre les offres Head of Design en scale-up série B, mesuré sur les dix derniers mois.
- II
Le plafond du niveau 3
La part des équipes design qui stagnent au stade intermédiaire, et les trois signaux qui distinguent le passage au niveau 4.
- III
Les rôles en retrait
Quels profils design et product sont en voie de disparition dans les scale-ups FR en 2026, selon qui les recrute.
- IV
La prime de fluence
Le premium salarial mesuré entre un profil « fluent business » et un profil « pur design » à responsabilités égales.
- V
Les verbatims
Quinze citations anonymisées de CEO de cabinets, DRH tech et Head of Product — celles qu'on ne dit pas à haute voix en réunion.
- VI
La carte sectorielle
Une topographie des tensions 2026 : qui recrute, qui rétrécit, qui se reconvertit.
Qui nous interrogeons.
Méthode- —CEO et consultant·e·s senior de cabinets de recrutement tech
- —Head of Product, CPO, VP Product de scale-ups FR
- —Head of Design, Chief Design Officer, Design Director
- —DRH tech et Talent Acquisition Lead
- —Dirigeant·e·s de cabinets de conseil tech et digital
Ce que vous recevez.
Contrepartie- —Le baromètre PDF complet en priorité, avant publication
- —La position de vos pairs sur chacune des 22 questions
- —Une citation nominative avec votre accord, ou anonymisation totale par défaut
- —Une invitation prioritaire aux publications Design Influent à venir